دوره آموزش ISO 34000 ( دوره ایزو مدیریت تعالی منابع انسانی ) با گواهینامه های ملی و بین المللی

هزینه دوره با دو گواهینامه ملی و بین المللی: ۸۹۰۰۰۰تومان

هزینه دوره با دو گواهینامه ملی و بین المللی

۸۹۰,۰۰۰تومان

هزینه سایر گواهینامه های ملی و بین المللی

رایگان

هزینه بسته بندی و پست پیشتاز گواهینامه به آدرس شما

رایگان

جمع فاکتور

۸۹۰,۰۰۰ تومان

📝 ISO 34000:2023

📝 تعالی منابع انسانی

ISO 34000 (استاندارد منابع انسانی) چیست؟

ISO 34000 مجموعه استانداردهایی است که توسط سازمان بین‌المللی استاندارد (ISO) برای ایجاد چارچوب و بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها طراحی شده است. این استانداردها به جنبه‌های مختلفی از جمله استخدام، توسعه مهارت‌ها، ارزیابی عملکرد، رفاه کارکنان و مدیریت استعدادها می‌پردازد و هدف آن افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و ارتقای فرهنگ سازمانی است. استاندارد ISO 34000 به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با بهره‌گیری از شیوه‌های علمی و منسجم در مدیریت منابع انسانی، به موفقیت‌های بلندمدت و پایداری دست یابند.

بعد از جنگ جهانی اول، استانداردسازی به عنوان یک ابزار مفید مدیریتی برای کاهش هزینه‌ها به کار گرفته شد و این روند تا بعد از جنگ جهانی دوم همچنان ادامه داشت. منافع این استانداردسازی برای سازمان‌ها و شرکت‌ها بسیار زیاد بود و بهترین راه‌حل ممکن برای کاهش مشکلات و جلوگیری از اتلاف زمان و انرژی به شمار می‌آمد. این روند تا به امروز ادامه داشته و گسترش یافته است. امروزه شاهد تصویب و اجرای بسیاری از استانداردها در اکثر فعالیت‌های اقتصادی، محیط زیستی و اجتماعی هستیم که حیطه آن‌ها علاوه بر محصول و فرآیند، استاندارد مدیریت منابع انسانی را نیز دربرمی‌گیرد که با عنوان ایزو 34000 شناخته می‌شود. استاندارد ایزو 34000 یکی از استانداردهای مهم در حیطه استاندارد مدیریت منابع انسانی است که اجرای آن در سازمان‌، موجب حفاظت از تجربه اندوخته شده شرکت توسط همه افراد می‌شود، ایزو 34000 کمک می‌کند که تجربه حتی پس از خروج فرد از سازمان، در سازمان باقی بماند.

✅ استاندارد ایزو 34000 منابع انسانی، استانداردی برای تعالی منابع انسانی، ابزار ارزیابی و آسیب‌شناسی فرآیندها و نتایج منابع انسانی است. در این استاندارد، مدل فیلیپس (EFQM)، مدل بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی (PCMM) و مدل سرمایه‌گذاری انسانی گنجانده شده است. ایزو 34000 منابع انسانی از جمله استانداردهایی است که اخیرا به‌منظور ارزیابی و ارتقای سیستم منابع انسانی مورد استفاده قرار گرفته می‌شود.

✅ عده ای معتقدند مدل 34000 یک مدل تعالی است و با استاندارد متفاوت است. آن ها برای ادعای خود دو دلیل نیز می آورند:

در میان ابزار‌ها و مدل‌های گوناگونی که برای عارضه‌یابی سازمان در علم مدیریت معرفی شده است، مدل 34000 این کار را به منسجم ترین شکل ممکن ارائه می دهد. چرا که در ابتدا به خوبی وضعیت موجود نیروی انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی را بررسی می کند و سپس اقدامات لازم برای بهبود و توسعه فرآیندها را ارائه می دهد. در واقع می کوشد یک فرهنگ تعالی و کمال خواهی را در سازمان ایجاد نماید. به بیان ساده یک بررسی نظام‌مند، جامع و یکپارچه سیستم منابع انسانی با رویکرد عملی است که همه فرایندهای منابع انسانی را به شکل یکپارچه آسیب‌شناسی کرده و اثربخشی آن‌ها را مورد ارزیابی قرار میدهد و سازمان‌ را در جهت بهینه سازی آن ها یاری می کند. همانطور که گفتیم ۳۴۰۰۰ ISO، ابزاری برای ارزیابی و آسیب شناسی فرآیندها و نتایج در مدیریت منابع انسانی است. این استاندارد اخیرا به منظور ارزیابی و ارتقای سیستم منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرد. رهنمودهای مدل فیلیپس (EFQM)، مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی (PCMM) و مدل سرمایه گذاری انسانی در این استاندارد دخیل هستند.

یکی از نکاتی که در سازمان های پیشرو و رو به رشد به چشم می خورد این موضوع است که قابلیت های منابع انسانی ارتباط تنگاتنگی با سودآوری و عملکرد تجاریشان دارد. به خاطر داشته باشید که اهداف هر فرآیند متناسب با اهداف استراتژیک سازمان تعریف می شود.

مرزها، مقصود و محدوده ی هر فرآیند با اهدافی که بوسیله آن دنبال می شود مشخص می گردد. میزان تحقق این اهداف، چگونگی نهادینه شدن شاخص های شایستگی در سازمان را نشان می‌دهد. وقتی همه اهداف مد نظر در یک فرآیند برآورده شود، به این معنی است که سازمان به سطح بلوغ مشخصی دست پیدا کرده و وارد سطح تازه ای از کسب شایستگی‌ها یا مرحله ای بالاتر می‌شود.

از دیگر مزایای شرکت در این دوره دریافت و استفاده از گواهینامه و مدرک معتبر ملی و بین المللی با کد رجیستری اختصاصی و قابل استعلام می باشد.

♦️ گواهینامه های معتبر ملی و بین المللی قابل دریافت دوره آموزشی ISO 34000:

✅گواهینامه معتبر ملی ایکاد آکادمی با کدرجیستری و قابلیت استعلام

✅گواهینامه معتبر بین المللی ایکاد آکادمی با کدرجیستری و قابلیت استعلام

✅گواهینامه ترجمه شده توسط دارالترجمه رسمی در سربرگ وزارت دادگستری

✅گواهینامه ترجمه شده رسمی با مهر مترجم رسمی آمریکا و کانادا (ناجیت)

✅گواهینامه ترجمه شده رسمی با مهر مترجم رسمی استرالیا و نیوزلند (ناتی)

✅گواهینامه معتبر بین المللی آکادمی Oxford Cert کشور انگلستان با کد رجیستری و قابلیت استعلام(Oxford Cert Certificate)

✅گواهینامه معتبر بین المللی آکادمی ASR کشور استرالیا با کد رجیستری و قابلیت استعلام(ASR Certificate)

📝 ISO 34000:2023

📝 تعالی منابع انسانی

✅ مفاهیم بنیادین ISO 34000:2023

✅ رهبری آینده نگر و فرهنگ ساز

✅ ارزش آفرینی منابع انسانی

✅ تفکر سیستمی و مدیریت فرایندی در ISO 34000:2023

✅ یادگیری، نوآوری و تحول

✅ شایستگی و دلبستگی کارکنان در ISO 34000:2023

✅ مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای

✅ نتایج پایدار در اکوسیستم منابع انسانی

✅ معیارهای تعالی منابع انسانی

✅ رهبری منابع انسانی در ISO 34000:2023

✅ استراتژی منابع انسانی

✅ برنامه ریزی و تامین منابع انسانی

✅ توسعه منابع انسانی

✅ جبران خدمت و محیط کار

✅ روابط کار و کارکنان در ISO 34000:2023

✅ نتایج برداشتی کارکنان

✅ نتایج عملکردی منابع انسانی

✅ نتایج سازمانی در ISO 34000:2023

✅ ماتریس ارتباط بین مفاهیم بنیادین و معیارها

✅ ضرایب وزن معیارها و زیرمعیارها

✅ منطق ارزیابی در ISO 34000:2023

✅ جدول های منطق ارزیابی

✅ ماتریس های امتیازدهی